drdp Managementberatung

Der Change Management Ansatz von drdp Managementberatung

drdp Managementberatung wurde 2003 als Managementberatung für Personal- und Organisationsentwicklung gegründet.

 Heute liegt der Schwerpunkt unserer Tätigkeit im Change Management – der Steuerung und Begleitung von unternehmerischen Veränderungsprozessen, die sich dabei aus drei Aspekten zusammen setzen: Strategischen, strukturellen und kulturellen Komponenten.


Ob Fusion, intensive Kooperation mit anderen Unternehmen oder Partnern, Strategieentwicklung oder neue IT-Struktur – solche Anlässe führen zu tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen, deren Erfolg davon abhängt, ob diese drei Komponenten in gleicher Weise berücksichtigt werden.


Ganzheitliche Betrachtung

Unser Change-Management Ansatz unterscheidet sich durch die Überwindung des fragmentarischen Blicks unterschiedlicher Disziplinen zugunsten eines holistischen Bildes von der Genese, dem Verlauf und den Wirkungen von  Veränderungsprozessen.
Wir berücksichtigen die weichen und die harten Faktoren der Veränderung und behalten dabei stets das gesamte Bild des Prozesses im Auge.

„Integrative Beratung“ als neue Form des Change Managements 

• Strategie, Struktur und Kultur bilden eine auf das Ziel der Veränderung ausgerichtete Einheit, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

• Stärkung der Führungsfähigkeit des Managements durch besseres Verständnis der Persönlichkeitsstruktur der Mitarbeiter und den Einsatz geeigneter Instrumente zur erfolgsorientierten Mitarbeiterführung.

• Öffnung der Mitarbeiterhaltung gegenüber Veränderungen, Weiterentwicklung von alten Haltungen und Einstellungen.

• Die Kooperation mit Spezialisten aus verschiedenen Bereichen, wie z.B. Anwaltskanzleien, IT-Beratung und Wirtschaftsprüfung ermöglicht eine umfassende Beratung und Begleitung.